Die Herausforderung, auch in Zukunft innovations- und wettbewerbsfähig zu bleiben, veranlasst viele Unternehmen, sich verstärkt mit dem Thema ältere Mitarbeiter zu beschäftigen. Durch zielgerichtete Qualifizierung, Personalentwicklung und Arbeitsorganisation können sich Unternehmen frühzeitig auf den demographisch bedingten Strukturwandel einstellen, um die daraus resultierenden Probleme zu vermeiden.
Der vorliegende Leitfaden der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitnehmer (BDA) gibt hierzu praktische Arbeitshilfen sowie handlungsorientierte Antworten auf die wesentlichen Fragen der beruflichen Weiterbildung und der betrieblichen Personalpolitik.
(PDF-Dokument, 35 Seiten, 2003)
