Seit Anfang 2004 bietet der dvct e.V. seinen Mitgliedern ein anerkanntes und standardisiertes Qualitäts-Zertifizierungsverfahren an und hat seitdem über 800 Coaches und Trainer geprüft. Das Zertifikat erhöht die Transparenz für Unternehmen und Kunden, denn ein dvct-zertifizierter Trainer oder Coach kann so nicht nur durch eigene Referenzen, sondern zusätzlich durch ein anerkanntes Siegel nachweisen, dass er über die erforderlichen Kompetenzen verfügt.
Ziel der Zertifizierung ist:
- die Berücksichtigung unterschiedlicher Ausbildungsmodelle (Freiheit der Lehre)
- der institutsunabhängige Nachweis von zentralen Kompetenzen als Coach oder Trainer
- eine bundesweite Gültigkeit der Qualitätsaussage
- die Ermittlung von Kenndaten zur Verbesserung der Coaching- und Trainer-Ausbildungen in Deutschland
- praktizierenden Coaches und Trainern ein unabhängiges „feedback“ zu ihrem Leistungsstand zu geben
- ein Qualitätssiegel zu etablieren
Im Zertifizierungsverfahren selbst wird jeder Bewerber von zwei unabhängigen dvct-Gutachtern beurteilt. Zunächst legt der Kandidat eine schriftliche Ausarbeitung zu seiner Herangehensweise im Coaching oder Training vor. Damit erläutert und reflektiert er die eingesetzten Methoden und legt die Grundlage für das prüfende Fachgespräch mit den Gutachtern. Weiterer zentraler Bestandteil ist die Live-Demonstration einer Coaching- oder Trainingssituation. Hier beobachten die Gutachter Beziehungsgestaltung und Haltung als Coach, Struktur- und Prozessgestaltung, Methoden und Kommunikation und hinterfragen diese im anschließenden Fachgespräch. Die Zertifizierungen werden sowohl in Mitgliedsinstituten als auch institutsunabhängig in offenen Gruppen- oder Einzelzertifizierungen durchgeführt.
